qUEM SOMOS
Vocês não imaginam a minha felicidade em construir esse espaço e poder dar forma a algo que desde 2013 estudo, trabalho e me dedico com tanto amor: a inclusão de Pessoas com Deficiência.
Se você leu até aqui, faço um convite para que prossiga na tentativa de me conhecer um pouco mais. Vamos em frente?
O meu nome é Magda Silvia Berté Veríssimo, sou Psicóloga graduada pela PUCRS (2008), com pós graduação em Liderança Estratégica de Negócios e Pessoas (2012) e mestrado em Administração de Empresas (2017) com o tema "A Inclusão de Pessoas com Deficiência nas Organizações: uma abordagem integral baseada na espiritualidade".
Atuo como consultora em processos de Inclusão de Pessoas com Deficiência (PcD) para empresas do ramo industrial, serviços, varejo em todo o Brasil e como docente em universidades (Unisinos e Unilasalle). Promovo e participo de discussões que alimentam a minha formação e a minha alma. Sou idealizadora do blog Arquitetando Inclusão, pois acredito que a educação move o mundo, além de ter um Instagram onde compartilho datas, momentos e reflexões sobre o tema.
Com os anos de experiência em consultoria, atendendo a diversos segmentos, posso afirmar que a transformação organizacional acontece com a participação das pessoas. A Lei de Cotas pode ser a chave de ingresso nas organizações, o meio, mas mesmo a legislação só se move com engajamento por um propósito. Trabalho com e por um propósito: construir um ambiente que proporcione experiências reais de inclusão de pessoas com deficiência nas empresas. Por onde passo a mensagem é construída de forma conjunta, com meus queridos parceiros estratégicos, com muita dedicação, valorização e participação dos protagonistas, das Pessoas com Deficiência.
Muito obrigada por ter chegado até aqui. Vamos juntos arquitetar a inclusão?
Trabalhamos com a arquitetura do conhecimento, formando pessoas para a promoção de ambientes corporativos mais inclusivos.
AÇÕES DE INCLUSÃO
necessárias, mas visam atender a legislação
(LEI DE COTAS 8.213/91, Art. 93)
• Paliativas
• Foco na manutenção
• Aprendizagem terceirizada
• Dependência de serviços terceiros
Programa de inclusão
construção de uma cultura inclusiva
• Alinhamento com o negócio
• Autonomia
• Inteligência interna
• Perpetuação
CULTURA INCLUSIVA
A cultura da diversidade é a chave para um ambiente profissional que institui o respeito e a colaboração amigável entre equipes, favorecendo a inovação e criatividade.
(Blake; Cox, 1991)
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