qUEM SOMOS

Vocês não imaginam a minha felicidade em construir esse espaço e poder dar forma a algo que desde 2013 estudo, trabalho e me dedico com tanto amor: a inclusão de Pessoas com Deficiência.

Se você leu até aqui, faço um convite para que prossiga na tentativa de me conhecer um pouco mais. Vamos em frente?

O meu nome é Magda Silvia Berté Veríssimo, sou Psicóloga graduada pela PUCRS (2008), com pós graduação em Liderança Estratégica de Negócios e Pessoas (2012) e mestrado em Administração de Empresas (2017) com o tema "A Inclusão de Pessoas com Deficiência nas Organizações: uma abordagem integral baseada na espiritualidade".

Atuo como consultora em processos de Inclusão de Pessoas com Deficiência (PcD) para empresas do ramo industrial, serviços, varejo em todo o Brasil e como docente em universidades (Unisinos e Unilasalle). Promovo e participo de discussões que alimentam a minha formação e a minha alma. Sou idealizadora do blog Arquitetando Inclusão, pois acredito que a educação move o mundo, além de ter um Instagram onde compartilho datas, momentos e reflexões sobre o tema.

Com os anos de experiência em consultoria, atendendo a diversos segmentos, posso afirmar que a transformação organizacional acontece com a participação das pessoas. A Lei de Cotas pode ser a chave de ingresso nas organizações, o meio, mas mesmo a legislação só se move com engajamento por um propósito. Trabalho com e por um propósito: construir um ambiente que proporcione experiências reais de inclusão para assim ter o privilégio de ser chamado de inclusivo. Por onde passo a mensagem é construída de forma conjunta, com meus queridos parceiros estratégicos, com muita dedicação, valorização e participação dos protagonistas, das Pessoas com Deficiência.

Muito obrigada por ter chegado até aqui.

Vamos juntos arquitetar a inclusão?

Trabalhamos com a arquitetura do conhecimento, formando pessoas para a promoção de ambientes corporativos mais inclusivos.

AÇÕES DE INCLUSÃO

necessárias, mas visam atender a legislação

(LEI DE COTAS 8.213/91, Art. 93)

•  Paliativas

•  Foco na manutenção

•  Aprendizagem terceirizada

•  Dependência de serviços terceiros

Programa de inclusão

construção de uma cultura inclusiva

•  Alinhamento com o negócio

•  Autonomia

•  Inteligência interna

•  Perpetuação

CULTURA INCLUSIVA

A cultura da diversidade é a chave para um ambiente profissional que institui o respeito e a colaboração amigável entre equipes, favorecendo a inovação e criatividade.

 

(Blake; Cox, 1991)

 
 

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(51) 99967-0808

Porto Alegre, RS - Brasil

 

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